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CV de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES FRANCE ET BELGIQUE / GENERALISTE RH-PAIE-ADMINISTRATION DU PERSONNEL-DROIT SOCIAL-, cherche un emploi de RESPONSABLE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES / social.enligne-fr.com

social.enligne-fr.com : cv

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES/INDUSTRIE-DISTRIBUTION SPECIALISEE-TRANSPORT ET LOGISTIQUE/NORD PAS DE CALAIS-ILE DE FRANCE-PICARDIE/CDI

Code CV : 54776f544613a6a1
Date de dernière connexion : 2018-01-29

Monsieur PA... P...
....
59000 Lille
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Plasturgie
Taille de l'entreprise : 101 à 1000 salariés
Fonction actuelle : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES FRANCE ET BELGIQUE
Nombre d'années à ce poste : 6 à 10 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 1 à 5 personnes
Salaire annuel : 60.00 EUR
Expérience Totale : + de 15 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate

Poste recherché:
Fonctions: GENERALISTE RH-PAIE-ADMINISTRATION DU PERSONNEL-DROIT SOCIAL-, ,
Secteur d'activité: INDUSTRIE-DISTRIBUTION SPECIALISEE-TRANSPORT ET LOGISTIQUE, ,

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, Interim
Temps de travail souhaité: Temps plein, Temps partiel
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 42000.00 / 50000.00 EUR

Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac+5
Dernier diplome : Master 2 Management des Ressources Humaines
Niveau d'études actuel : Bac+5
Autres Formations :


Mobilité :
nc

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
PEGASE/SAP/WORD/EXCEL/POWER POINT

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
VEHICULE TOURISME

Langues
Anglais : Avancé
Italien : Courant


CV :

Monsieur PA... P
59000 Lille
France


RESPONSABLE PAIE ET RESSOURCES
HUMAINES



DROIT SOCIAL

Anticiper
l’impact de la législation sur l’entreprise

Faire
établir une veille juridique en vue de quantifier les effets de l’application
de textes nouveaux sur l’entreprise (pénibilité au travail) 12 k€ de cout à
prévoir pour un site de production travaillant en 7/7

Organiser la veille sociale

Faire
établir par un juriste spécialisé une veille mensuelle reprenant l’essentiel de
l’actualité en droit social

Conseiller
les Managers

Etre à
l’écoute des Managers et les conseiller dans l’application quotidienne et
spécifique du droit social (droit disciplinaire, évaluation des risques
litiges), garantir le choix des procédures mises en œuvre et traiter les cas
litigieux le cas échéant avec un avocat

Rédiger
les documents

Etablir
les contrats de travail et tous documents impliquant le droit social
(protocoles transactionnels, règlement de travail belge, accords, environ 100
documents par an en moyenne)

Faire
rédiger et rédiger le cas échéant
les procédures RH pour notre
système de Management en liaison avec la norme iso 9002 (notes d’application,
bonnes pratiques, 20 documents en
vigueur sur les domaines RH)



SALAIRE ET
AVANTAGES SOCIAUX

Superviser
la totalité du processus de paie

Faire
traiter par 1 à 4 collaborateurs et effectuer le cas échéant l’ensemble du
traitement de paies complexes de l’entrée du salarié jusqu’à la déclaration
annuelle des salaires (110 à 1000 paies)

Etablir
un budget de masse salariale (payroll)

Etablir
les prévisions de masse salariale et d’effectifs en France et Belgique pour l’exercice
à venir (7 M€) et forecasts de l’année en cours compte tenu du contrat en
vigueur avec le client, des évolutions législatives et de la politique sociale
mise en œuvre.

Simuler
les couts prévisionnels RH dans le cadre de l’ouverture et de la fermeture de sites
de production en France et Belgique, de
la mise en place d’un nouveau mode de rémunération variable par produit vendu
pour le personnel commercial et sur la
réalisation des objectifs du collaborateur

Simuler
des couts de masse salariale pour une éventuelle implantation d’usine à
l’étranger (Pologne)

Simuler des
couts sociaux en vue d’une réorganisation

Fusionner
4 sociétés relevant de 2 conventions collectives en une seule et harmoniser les
différentes pratiques (salaires, prévoyance, temps de travail, représentation
du personnel)

Mettre en
place un accord d’intéressement

Rédiger un
accord en liaison avec les critères inhérents au processus de production et
d’efficience d’un site de production de 18 collaborateurs et assurer sa
validité devant les instances administratives

Choisir sur
appel d’offres et négocier avec un prestataire en termes de garanties de
prévoyance

Rechercher
les meilleurs prestataires en termes de garanties de prévoyance et retraite par
capitalisation compte tenu de la maitrise des couts sociaux

Veiller à
une bonne application de nos contrats et manager le relationnel avec les
prestataires courtier et assureur

Etablir
un reporting RH

Concevoir
et rédiger en anglais un reporting mensuel multicritères à destination du Siège du Groupe basé
au Portugal



GESTION DES EMPLOIS ET COMPETENCES

Recrutements

Recruter le personnel RH, ainsi que celui des sites
de production selon les définitions de postes préétablies (environ 40 par an)

Sélectionner
les prestataires susceptibles de nous fournir les ressources nécessaires au développement de la société (4
prestataires)

Négocier
le contenu, le prix des prestations et les délais de règlement

Licenciements

Prendre
en charge l’ensemble de la procédure liée à la rupture du contrat de travail
dans un cadre individuel et économique, veiller au déroulement des étapes et
rédiger les documents (environ 10 par an)



RELATIONS ET
PROTECTIONS SOCIALES

Négocier
avec les partenaires sociaux

Animer
les réunions mensuelles de représentants du personnel sur l’ensemble des sites
de production et du Siège Social

Faire
établir l’ensemble du processus lié à l’élection des représentants du personnel
et le valider

Préconiser
les règles d’utilisation des heures de délégation

Organiser
l’information au personnel en situation de crise (fermeture d’un site)

Manager
les intervenants extérieurs en vue du reclassement du personnel en situation de
rupture de contrat de travail



Protection
au travail

Manager
le relationnel avec les services de médecine du travail

Manager
la mise en place des fiches de pénibilité pour chaque collaborateur concerné

Superviser
la gestion et actions inhérentes aux dossiers liés aux accidents du travail et
en liaison avec le Responsable QHSE
mettre en place la prévention afin de réduire les risques



POLITIQUE DE
FORMATION

Ingéniérie
de la formation professionnelle

Concevoir
une grille nécessaire au recueil des besoins de formation en liaison avec norme
iso 9002

Arbitrer
les demandes des Responsables hiérarchiques selon l’application de la politique
générale de la Société et des budgets prévisionnels

Identifier
les leaders de chaque équipe de production et faire établir une action de
formation sur mesure en vue leur donner les clés indispensables en termes de
communication professionnelle : devenir team leader

Manager
le relationnel avec l’OPCA en vue d’optimiser la prise en charge des actions de
formation (en moyenne 3 à 4% de la masse salariale)

Assurer
le suivi et le reporting des actions menées auprès du Siège portugais

Dispenser
aux Managers l’essentiel des dispositions du droit social en vue de leur faire
acquérir les réflexes nécessaires quant à la gestion de leurs collaborateurs


PARCOURS PROFESSIONNEL



Date



Lieu



Entreprise



Titre





Depuis 2008



93 Neuilly Plaisance



LOGOPLASTE
France

42 M€
CA-115p emballages plastique



Responsable RH France et Belgique





2006/2007



28 Senonches



EUROFEU

50 M€ CA-
600p

matériel
de protection incendie



Directeur Ressources Humaines





2002/2005



59 Lille



SERNAM
NORD

42 M€
CA-250p transport routier



Directeur Ressources Humaines





1999/2000



51 Reims



VALEO

1 MD CA-1050p

équipements automobiles



Responsable administration de personnel





1997/1999



78 Croissy/Seine



COGIFER

800MF-500p

fabrication rails



Responsable Ressources Humaines





1995/1997



59 Sequedin



DECOSTER

600p

imprimerie



Responsable Ressources Humaines





1989/1995



59 Wasquehal



FACEN

1.2 MD
CA-1000p

Distribution de matériel électrique



Adjoint au Directeur des Ressources Humaines





FORMATIONS ET DIPLOMES

DESS Management des Ressources
Humaines Université de Lille 2001

Institut Supérieur de Gestion du
Personnel Paris 1989

Licence en droit privé
Université de Valenciennes 1987



LANGUES

Anglais et Italien courants



CENTRES D’INTERETS

Lecture – Cuisine- Jogging


Lettre de candidature

Monsieur PA... P
59000 Lille
France

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES/INDUSTRIE-DISTRIBUTION SPECIALISEE-TRANSPORT ET LOGISTIQUE/NORD PAS DE CALAIS-ILE DE FRANCE-PICARDIE/CDI


Messieurs,



L’ensemble de ma carrière est articulée autour de postes à
caractère généraliste avec une dominante droit social.


Mes interventions se situent sur les trois domaines majeurs
de la Fonction :


-L’administration et la gestion des ressources humaines


-Le développement de la politique ressources humaines


-La gestion des relations sociales



J’exerce l’ensemble de mes fonctions dans une optique très
opérationnelle au service des managers et de leurs équipes et ce dans
différents environnements notamment industriels.



Disponible et doté d’un très bon relationnel, je sais
maintenir et développer un climat social sain dans les entités où j’exerce mes
responsabilités.



Fort d’une double formation droit social - management des ressources humaines, je
souhaite au cours d’un prochain entretien vous présenter mes motivations et
l’intérêt que je peux représenter pour vous.



Recevez, Messieurs, l’expression de mes salutations
distinguées

Monsieur PA... P...


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(Anonyme)

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